家政员工进入服务家庭后，尤其是住家的员工要和被服务的家庭成员生活在一块，因为彼此的生活习惯不同等很多缘由，有时难免会产生一些矛盾和纠纷，遭到一些误解和委屈。面对这类问题，有的性情柔弱的家政员工只能哭泣、沉默，不会作必要的讲解；有些家政员工则大哭，甚至口不择语言；有些家政员工则不管不考虑，一走了之：有些家政员工则赌咒发誓。以上的几种方法都不是解决问题的方法。
正确的方法是：当雇主对你产生怀疑时，应心胸坦荡，正确地对待。对雇主的怀疑，家政员工应提供有关的事实依据来消解他的猜忌；若遭到了委屈，切忌急躁，应先稳定我们的情绪，耐心地听他们把话说完，搞了解产生误会是什么原因。假如当时可以讲解了解，应慢慢把话讲了解。假如双方都在气头上，最好先忍耐一下。假如匆忙讲解，他们会感觉你在强词夺理，反而会引起反感。不要和雇主顶嘴，使双方的火气更大，产生更大的误会。
不要在气头上整理行李一走了之，要冷静地考虑，是否非要走，是不是舍得离开。特别是在一个家庭服务一段时间后，已经跟家庭中各成员磨合得很融洽后，有肯定的感情后，不要轻率地离开。由于到新的家庭，又要经过一个新的磨合期，反而会感觉不习惯而后悔，甚至挂念原来的家庭和自己照顾的孩子。要找到一个和自己投缘的家庭困难，如大家常说，需要员工的家庭不少，但不是每一个家庭都合适你。更何况频繁地换服务家庭，对你本身也是一种损失。
由于，其一，你不是每次离开一个家庭后就会找到一个新的服务家庭，在探寻新的工作期间将没任何的报酬。特别是从农村来的家政员工，还面临着住宿的问题。
其二，频繁地换服务家庭，没一个相对固定的时间来积累工作经验，也不可以和服务家庭加深理解和积累感情，从而失去涨薪和获得奖金的机会。在与雇主相处时，必须要宽容谦让，由于你接触到的人各种各样，百人百态，百人百性，遭到委屈是难免的，不要太过计较，即便有理也要谦让，有一个宽容和坦荡的胸怀是家政员工的基本的修养，也是家政服务的职业需要。